Detalles que importan mas de lo pensado

A la hora de realizar una selección de personal eficiente, un departamento de Recursos Humanos debe planificar correctamente unos objetivos, preparar una serie de competencias adecuadas al puesto y función, y establecer unos criterios de corte que servirán para descartar fácilmente bastantes candidaturas que no se adecúan al perfil evitándonos pérdidas de tiempo. Es duro, pero el mundo de la sección de personal funciona de esta manera, siempre a contrareloj. La mayoría de veces no hay tiempo para estudiar debidamente a todos los candidatos, y estoy convencido que muchas veces se descarta al mejor, pero este trabajo es así, mal que nos pese a muchos.

Por eso debemos de ser muy cuidadosos con los detalles de nuestros currículum a la hora de presentar nuestra candidatura a un determinado puesto. Hace tiempo leí que un departamento de Recursos Humanos que se encontraba inmerso en la búsqueda de un profesional con altos conocimientos en Internet, había establecido como critierio de corte los dominios de nuestras cuentas de e-mail. En concreto consideraban que el insertar en nuestro curriculum una cuenta de Hotmail, denotaba el desconocimiento de la Red y por ello eran descartados. De este modo filtraron a gran parte de la currícula que les había llegado. Seguramente, a la hora de definir las competencias del puesto, una de ellas era la capacidad de análisis de las herramientas que Internet pone a nuestra disposición. Tenemos una gran cantidad de ofertas en cuestión de servicios de correo electrónico, y sinceramente, la más sencilla y la más corriente para todo el grueso de la comunidad internauta es Hotmail. El no buscar mejores alternativas, como las de Yahoo, o por supuesto Gmail, y escoger Hotmail, identificaba a un candidato con carencias en cuestión de análisis de contenidos y servicios, ya que había escogido la opción del montón sin darse cuenta que existen alternativas mucho mejores. Y precisamente el perfil del puesto de trabajo era el análisis y la comparativa de contenidos. Descartado en menos de un segundo.

Puede ser que aquel candidato fuera perfectamente válido, pero no supo leer entre líneas lo que se exigía para el puesto. Habrá muchos que critiquéis estos métodos, o que déis como contacto en vuestros curriculums cuentas de Hotmail y no pase absolutamente nada, la selección de personal tiene estas cosas. Pero sí que hay que quedarse con el hecho en sí, los detalles importan mucho más de lo que pensamos, y el prestarles atención puede salirnos muy beneficioso en cualquier situación.

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Saludos a todos!